L’entrée progressive dans l’ère de la digitalisation au sein du Ministère de l’Economie et des Finances se poursuit à travers la mise en œuvre effective d’AUGURE. En effet, les produits des activités inscrites dans le Plan de Travail Annuel (PTA) d’AUGURE constituent des indicateurs qui composent le taux d’inclusion de la digitalisation au sein des services relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat.
Dans cette optique, un atelier portant sur la présentation et la validation des documents de spécifications des besoins fonctionnels des modules à développer et des modules développés dans AUGURE par les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des Ministères et institutions employeurs (ME) est organisé du 19 au 21 avril 2022 à Antaninarenina.
Dans son discours d’ouverture, le Secrétaire Général du MEF a affirmé que l’utilisation de l’outil informatique AUGURE réduit incommensurablement le taux de corruption dans la gestion des ressources humaines de l’Etat et limite les risques d’hémorragie financière. De ce fait, l’efficacité d’AUGURE 2 constitue un élément crucial au rétablissement de la confiance des citoyens envers l’Administration.
Ainsi, durant les trois (03) jours d’atelier, les validations concerneront les documents relatifs au module « Maintien en activité », « Indemnité d’Installation à la Retraite (IIR) », « Validation des services précaires », « Secours aux décès des agents décédés en activité », « Nomination et Abrogation des Haut Emplois de l’Etat (HEE) », « Gestion des pensions », « Congé », « ALIAS », « Gestion Electronique des Dossiers (GED) ».
Quant aux applications, il s’agit des modules « Aménagement d’un poste Budgétaire », « Révision de la Situation », « Diverses Retenues », « Reversement Trop Perçu », « Régularisation des moins perçues ».
Une fois validés, ces documents et modules en question viendront renflouer les vingt-trois (23) documents et les onze (11) modules déjà validés par les DRH des ME.
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