Application AUGURE Validation du cahier des charges
Le Conseil des ministres a décidé le 17 avril dernier, l’utilisation du logiciel AUGURE (Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources Humaine de l’Etat) obligatoire pour tous les ministères, institutions et sociétés d’Etat. L’objectif étant d’avoir une gestion financière transparente et une gestion efficiente des ressources humaines de l’Etat étant les retombées attendues de cette décision. Après la mise en œuvre de la phase de démarrage, marquée par l’opérationnalisation du « rapprochement » des agents de l’Etat, le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) à travers la Direction Générale des Finances et des Affaires Générales (DGFAG) et la Direction Générale de la Réforme de la Fonction publique (DRFP), auprès du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction publique et des Lois Sociales (MTEFPLS) poursuivent la redynamisation de l’application par la réactualisation et la mise en fonction de nouveaux modules.
Il s’agit des modules « recrutement », « affectation » et « départ » qui ont été développés à partir de 2017, et qui seront bientôt opérationnels. En vue de leur entrée en fonction, un cahier de charges de cette version revisitée de l’AUGURE a été élaboré. Un atelier de validation de ce cahier de charges, organisé conjointement par la DGFAG et la DGFOP, s’est tenu hier à l’Akany Soafonenako à Ivato. Cet atelier a vu la participation des membres de la commission « Métiers » qui ont étudié plus particulièrement les processus et procédures administratifs à réformer suivant les exigences de l’ère numérique. Les membres de la commission « informatique » qui garantit l’opérationnalisation du nouveau système de gestion du personnel de l’Etat ont été également sur les lieux.
A noter que cette version revisitée de la plateforme Internet/Intranet d’information sur la gestion des ressources humaines de l’Etat vise à alléger les procédures administratives, à asseoir un meilleur traçage ou suivi du parcours de chaque agent de l’Etat au sein de l’administration, depuis son entrée en fonction en passant par des différents mouvements évolutifs ou mobilité jusqu’à la fin de sa carrière ou son départ définitif du circuit de l’administration publique. Pour assurer l’efficacité du projet, les utilisateurs internes ou les responsables du traitement des dossiers au niveau des différents ministères devront se familiariser avec la version AUGURE réactualisée. L’application constituera ainsi le canal principal de communication entre les différents acteurs des ressources humaines de l’Etat.
