AUGURE : RAPPORT PROVISOIRE DES TRAVAUX DE RAPPROCHEMENT DES AGENTS DE L’ETAT
Suite aux travaux de rapprochement des agents de l’Etat réalisés durant la période août à octobre 2019, un rapport démontrant les résultats provisoires de ce processus a été présenté le 12 février 2020 à Anosy. Cette réunion technique a été dirigée par le Directeur Général des Finances et des Affaires Générales (Ministère de l’Economie et des Finances-MEF), le Directeur de la Gestion des Effectifs des Agents de l’Etat (MEF), le Directeur Général de la Fonction Publique (Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales (MTEFPLS), le Directeur des Ressources Humaines (MTEFPLS), et le Directeur de la Réforme de la Fonction Publique (MTEFPLS). Celle-ci s’est adressée à tous les Directeurs et les responsables des Ressources Humaines de tous les Institutions, Ministères et organismes rattachés.
En effet, le rapprochement des agents de l’Etat permet de mettre en place une base dse données à jour, d’identifier des agents en situation irrégulière, de prévoir l’évolution des effectifs des agents de l’Etat, et d’assurer la maîtrise de l’application par les responsables chargés des Ressources Humaines des Institutions, Ministères et organismes rattachés. Sachant que l’effectif des agents de l’Etat est évolutif, il bénéficie d’une constante mise à jour. Si en octobre 2019, 169 820 agents ont pu être rapprochés, et sont en situation régulière, en janvier 2020, ce nombre a évolué et est monté à 173 376.
Le rapprochement des agents de l’Etat et la régularisation de leur situation permettra au MEF d’enregistrer une économie de 6 à 7 milliards d’ariary par an. Face à cette situation, des actions doivent être entreprises, à savoir l’assainissement des agents non rapprochés, ainsi que la prise de mesures adéquates pour les fonctionnaires fantômes. Le MEF et le MTEFPLS, les Institutions et Ministères employeurs s’engagent à achever toutes les étapes d’assainissement. Ainsi, l’éclaircissement des agents non rapprochés au niveau des différentes structures organisationnelles est attendu avant le 12 mars 2020. A l’issue de cela, un contrôle physique des agents sera effectué par le MEF et le MTEFPLS.
Il est à souligner que se servir de l’Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources Humaines de l’Etat (AUGURE) démontre une volonté affirmée de fournir des efforts quant à l’émergence du pays. En parallèle, ceci contribue surtout à l’amélioration de la gestion des agents de l’Etat. A noter que depuis la décision annoncée en Conseil des Ministres, le 17 avril 2019, concernant l’adoption obligatoire d’AUGURE, de nombreuses avancées ont pu être notées, mais beaucoup restent encore à faire. Toutefois, la réussite de l’utilisation de l’application nécessite l’implication de toutes les parties prenantes dans la gestion du personnel de l’Etat.
